Получить консультацию
Почта для предложений
Аудит и защита трудовых правоотношений в ОАЭ
— Трудовое и налоговое законодательство в ОАЭ привлекательно для работодателей, поскольку здесь отсутствует налог на зарплату, а также начисления в различные фонды: пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, фонд социального страхования и прочие...
При том, что во многих странах мира налоговая и другая финансовая нагрузка на зарплаты составляет 40-50%.
Однако, трудовые права работников в ОАЭ защищены и у работодателей есть определенные обязанности, несоблюдение которых может повлечь юридические последствия.
При том, что во многих странах мира налоговая и другая финансовая нагрузка на зарплаты составляет 40-50%.
Однако, трудовые права работников в ОАЭ защищены и у работодателей есть определенные обязанности, несоблюдение которых может повлечь юридические последствия.
Выплачивать заработную плату через WPS (Wage Protection System).
Если работодатель выплачивал ЗП сотрудникам не через систему WPS, то он будет обязан выплатить повторно всю ЗП за весь период, даже если у него будут подтверждения реальной выплаты ЗП (например банковские переводы или расписки от работников).
Оформить резидентскую рабочую визу (Emirates ID). Работодателю запрещено взыскивать с сотрудников расходы на оформление визы.
Предоставить сотрудникам медицинскую страховку.
Выполнение условий эмиратизации - найма на работу граждан ОАЭ.
Штраф в размере 50 000 дирхам (15 300 $ ) за каждого работника.
Штраф.
Штраф 500 дирхам за каждый месяц отсутствия страховки.
Официальное трудоустройство: работодателю запрещено допускать, а работнику запрещено приступать к работе без заключения трудового договора и получения разрешения на работу от Министерства труда.
Обязанности работодателя:
Последствия в случае нарушения:
Штраф от 50 000 дирхам (15 300 $ ).
Нарушение трудовых прав работников может также привести к блокировке компании в Министерстве труда, что влечет невозможность нанимать новых сотрудников.
Наши услуги в сфере трудового права для работодателей:
Аудит (due diligence) трудовых отношений;
Разработка трудовых договоров, изменений к ним, соглашений о прекращении трудовых отношений;
Разработка локальных нормативных актов (правила трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне и т.п.);
Анализ и минимизация рисков работодателя при приеме на работу и увольнении персонала;
Консультирование по вопросам защиты конфиденциальной информации;
Консультирование по вопросам налоговых аспектов трудовых отношений;
Консультирование и разработка документов по вопросам защиты персональных данных (обработка персональных данных третьими лицами, трансграничная передача персональных данных и т.п.);
Консультирование по вопросам материальной ответственности и возмещения вреда.
Разработка трудовых договоров, изменений к ним, соглашений о прекращении трудовых отношений;
Разработка локальных нормативных актов (правила трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне и т.п.);
Анализ и минимизация рисков работодателя при приеме на работу и увольнении персонала;
Консультирование по вопросам защиты конфиденциальной информации;
Консультирование по вопросам налоговых аспектов трудовых отношений;
Консультирование и разработка документов по вопросам защиты персональных данных (обработка персональных данных третьими лицами, трансграничная передача персональных данных и т.п.);
Консультирование по вопросам материальной ответственности и возмещения вреда.
Узнать стоимость и другие детали
Для того, чтобы узнать стоимость и другие детали или приступить к оформлению документов, оставьте заявку любым способом: укажите номер телефона и мы вам перезвоним или напишите в удобный мессенджер
Напишите ваш телефон
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями обработки данных и политикой конфиденциальности